WIS/SVP е кратък въпросник, идентифициращ ценностите, от които се води човек в своята работа. За установяването на подобен конструкт обикновено са необходими месеци, дори години на наблюдение. Методиката позволява на работодателите да разберат по-добре вътрешните и външните мотиватори на своите служители и да ги напаснат с професионалните им роли и целите на организацията. Инструментът е разработен като част от международния проект Work Importance Study (WIS), който поставя въпроса „Какво търсят хората в работата си?„. В резултат на изследването са изведени като водещи 21 професионални ценности, който въпросникът измерва качествено и количествено за всеки индивид:

1.  Използване на собствените способности;
2.  Постигане на резултати в работата;
3.  Напредък в кариерата;
4.  Естетика;
5.  Алтруизъм;
6.  Авторитет (власт);
7.  Автономност (независимост);
8.  Творчество;
9.  Икономически печалби (обезпеченост);
10.  Стил на живот;
11.  Личностно развитие;
12.  Физическа дейност;
13.  Престиж;
14.  Риск;
15.  Социално взаимодействие;
16.  Социални връзки;
17.  Разнообразие;
18.  Условия на труд;
19.  Културна идентичност;
20.  Физически способности;
21.  Икономическа сигурност.

Резултатите от теста могат да послужат при:

• подбор на кандидати за работа;
• планиране на кариерното развитие;
• формиране на екипи;
• създаване на програми за мотивация на персонала;
• оценка на степента на съответствие между индивидуалните и организационните ценности.

На основата на получените стойности от изследваното лице, скалата измерва пет фундаментални ориентации:

• Материалистична ориентация; 
• Ориентация към себе си;
• Ориентация към другите;
• Ориентация към независимост;  
• Ориентация към предизвикателства.  

Както и следните ценностни типове: 

• Творчески; 
• Спокоен;
• Амбициозен (конкурентен);
• Твърд (смел, физически силен);
• Автономен (индивидуалистичен);
• Социален (общителен).