WIS/SVP е кратък въпросник, идентифициращ ценностите, от които се води човек в своята работа. За установяването на подобен конструкт обикновено са необходими месеци, дори години на наблюдение. Методиката позволява на работодателите да разберат по-добре вътрешните и външните мотиватори на своите служители и да ги напаснат с професионалните им роли и целите на организацията. Инструментът е разработен като част от международния проект Work Importance Study (WIS), който поставя въпроса „Какво търсят хората в работата си?„. В резултат на изследването са изведени като водещи 21 професионални ценности, който въпросникът измерва качествено и количествено за всеки индивид:
-
Използване на собствените способности;
-
Постигане на резултати в работата;
-
Напредък в кариерата;
-
Естетика;
-
Алтруизъм;
-
Авторитет (власт);
-
Автономност (независимост);
-
Творчество;
-
Икономически печалби (обезпеченост);
-
Стил на живот;
-
Личностно развитие;
-
Физическа дейност;
-
Престиж;
-
Риск;
-
Социално взаимодействие;
-
Социални връзки;
-
Разнообразие;
-
Условия на труд;
-
Културна идентичност;
-
Физически способности;
-
Икономическа сигурност.
Резултатите от теста могат да послужат при:
- подбор на кандидати за работа;
- планиране на кариерното развитие;
- формиране на екипи;
- създаване на програми за мотивация на персонала;
- оценка на степента на съответствие между индивидуалните и организационните ценности.
На основата на получените стойности от изследваното лице, скалата измерва пет фундаментални ориентации:
- Материалистична ориентация;
- Ориентация към себе си;
- Ориентация към другите;
- Ориентация към независимост;
- Ориентация към предизвикателства.
Както и следните ценностни типове:
- Творчески;
- Спокоен;
- Амбициозен (конкурентен);
- Твърд (смел, физически силен);
- Автономен (индивидуалистичен);
- Социален (общителен).