WOMI - Work and organizational motivation inventory

Инструментът предоставя възможността да се изчисли индекс на вътрешна и външна мотивация на база средните стойности на получените резултати.

Каква е структурата на WOMI?

Въпросникът е съставен от 110 айтема, които определят 4 макрофактора, съставени от 18 по-тесни измерения (под фактори)

1. Награда: отнася се до мотивацията за получаване на награда, като движеща сила за кариерно развитие. И по-точно, за хората с такъв тип мотивация, заплащането и стимулите са ключови за работното им представяне. Фактори:  Кариера, Статус, Възнаграждение и Обратна връзка.
2. Компетентност: показва готовността на служителите да развиват уменията си докато максимално много се доближат до цялостното разбиране на работния процес. Фактори:  Психологически климат, Етика, Свобода, Себереализация/Растеж, Клиент (вътрешен и външен).
3. Успех: показва стремежа за изпълнение на работата с цел достигане до лидерски позиции. Тези служители, които са мотивирани да успеят, се включват в множество дейности, водещи до достигането на крайната им цел. Фактори:  Управление, Активност, Постижения и Доминиране.
4. Стабилност: стабилността е пряко свързана с проявлението на асертивност по време на работния процес. Фактори:  Интерес, Безопасност, Удобство, Околна среда, Баланс между работа и дом.

Приложение

WOMI е изключително полезен при:

• Създаване на програма за мотивация на персонала;
• Проектиране път за кариерно развитие въз основа на движещите мотиватори;
• Провеждане на организационна диагностика, с цел да се разбере нивото на мотивация;
• Разработване на планове за обучение на персонала в съответствие с мотивационния профил на служителите;

Тестът и докладът са достъпни само на английски език.