На практика HR анализите могат да бъдат приложими във всяка една сфера от управлението на човешките ресурси – планиране на работната сила, подбор, управление на таланти, възнаграждения, редуциране на текучеството, повишаване на ангажираността и мотивацията на персонала.

Целта на обучението е участниците да се „потопят“ в същността на HR анализа (или анализа на хора), а след неговото преминаване да могат успешно да прилагат наученото в организациите, в които работят.

Първоначално ще бъдат разгледани основните принципи за систематизиране на база от данни, което е най-трудната и съществената част преди провеждането на анализите. По интерактивен и максимално разбираем начин (с използване на конкретни примери от световно известни организации) ще се представят два от най-широко използваните HR анализи – описателен и предсказуем, заедно с всички техни особености и изисквания. Предвиденото време за упражнения и работа в група ще помогне на участниците да упражнят практически представената им теория.

Предвид актуалността на темата, както и специфичните особености, които се съдържат в нея в обучението могат да участват, както специалисти и експерти по управление на човешките ресурси, така и бизнес партньори и мениджъри и не само.

Подарък: Ще получите три вида шаблони – два от които са таблици, чрез които веднага ще може да прилагате практически наученото в днешното обучение + табло за управление (dashboard), чрез които ще успеете да представяте интерактивно получените резултати от провежданите от вас HR анализи.

Д-р Боян Пиперков е магистър и доктор по „Трудова и организационна психология“ от СУ „Св. Климент Охридски“. Има редица участия в международни научни конференции с доклади. Професионалния му опит е свързан с отдел „Човешки ресурси“ в една от най-големите организации в България, където работи повече от 10 години. Автор е на редица проучвания на теми свързани с важни организационни въпроси. През последните години усилено изследва значението на HR анализите за бизнеса и успешно прилага техните принципи.