Измервания в HR
Провеждаме обучения
Водещ: д-р Боян Пиперков
Няма да е преувеличено, ако кажем, че всеки един специалист и мениджър по управление на човешките ресурси всеки ден се налага да работи с разнообразни тестове за подбор, развитие или организационна диагностика. Практиката обаче показва, че не всички разбират основните принципи, по които работят тестовете. Основната цел на обучението е да се научите да определяте кои точно тестове биха били ценни във Вашата работа. Също така ще можете да проектирате дизайн на организационно изследване и не на последно място ще се изправите „лице в лице“ срещу едни от най-актуалните проблеми в човешките ресурси, като ще се запознаем и с механизми за тяхното оптимизиране.
- Обучението се провежда присъствено
- Продължителност: 2 дни, 16 часа
- Получавате сертификат за участие
На кратко обучението се състои от четири модула, разпределени в два учебни дни. Отделните елементи на обучението са с прогресивен характер, за да могат участниците да получат синтезиран кръг от знания, които да могат да прилагат непосредствено след преминаването му. Ще отделим достатъчно време и за практическа работа с тестове с конркетни примери и казуси.
Модул №1
За да можем да работим с тестове несъмнено са ни необходими някои основни познания. Именно това е целта на първата част на обучението – да се запознаем или да си припомним съставните елементи на тестирането – айтем, скала, нормиране, валидиране, надеждност.
Модул №2
Вторият модул е посветен на същинската работа с тестове. Ще разгледаме някои от най-популярните HR тестове (от нашия каталог), като участниците в обучението вече ще могат да определят кои от тях имат повече от едно приложение (подбор, развитие, управление на таланти).
Модул №3
След като вече сме се запознали достатъчно добре с основните елементи на тестовете и техните приложения, присъстващите в групата ще се „сблъскат“ с това как се създава дизайн на вътрешно организационно проучване: от формиране на цел през издигането на хипотези до избирането на точния анализ и тълкуването на резултатите.
Модул №4
Последният модул показва как реално се провежда изследване в организационна среда на някои от най-популярните теми в HR-a, като ангажираност на служителите, удовлетвореност от труда, мотивация, стрес на работното място. Фокусът ще бъде насочен към оценяване на тежестта на получените резултати и как могат да се превърнат в основен стълб, който организациите трябва да следват, за да преминат на по-високо ниво на организационно развитие.
Обучението е подходящо не само за хора в HR гилдията, но и за всички специалисти и ръководители, които работят с тестове или искат да разберат техния принцип на работа.
Темата „Измервания в човешките ресурси“ ще предостави на всички преминали участници практически знания, които биха имали ключово значение не само за подобряване на работното им представяне, но и за подобряване ефективността на организацията като цяло.
Д-р Боян Пиперков е магистър и доктор по „Трудова и организационна психология“ от СУ „Св. Климент Охридски“. Има редица участия в международни научни конференции с доклади. Професионалния му опит е свързан с отдел „Човешки ресурси“ в една от най-големите организации в България, където работи повече от 10 години. Автор е на редица проучвания на теми свързани с важни организационни въпроси. През последните години усилено изследва значението на HR анализите и организационната диагностика за бизнеса и успешно прилага техните принципи.