КОЛИЧКА ( )
Зареждане...

M_DOQ10 Тест за оценка на организационния климат

Всички обявени цени са с включено ДДС.
B
Usuarios con conocimiento sobre la teoría de los tests y métodos estadísticos, garantizado por la correspondiente titulación académica.
M_DOQ10 е един от най-популярните и прецизните и лесни за администрация инструменти за оценка на организационния климат.
НаличностИзчерпано количество
Всички обявени цени са с включено ДДС.
B
Usuarios con conocimiento sobre la teoría de los tests y métodos estadísticos, garantizado por la correspondiente titulación académica.
SKU
M_DOQ10
Всички обявени цени са с включено ДДС.
B
Usuarios con conocimiento sobre la teoría de los tests y métodos estadísticos, garantizado por la correspondiente titulación académica.

Оценка на организационния климат

Целта на теста е да се събере възприятия за определени фактори, свързани с „организационния живот“.

Съдържа 70 твърдения, които съставят десет взаимосвързани скали. Следователно няма „правилни“ или „грешни“ отговори: възможно е само да опишете вашата организационна реалност повече или по-малко точно. Изследваните лица трябва да поставят своята оценка според пет степенна Ликертова скала. Времето необходимо за покълваването на въпросника е около 15 минути.

Скалите, които включва са следните:

  1. Комуникации – оценява свободата и достъпността на информацията както по хоризонтала (между служители, работещи на една и съща длъжност), така и по вертикала (ръководители и подчинени).
  2. Aвтономност – измерва степента, в която се стимулира свободата при вземането на решение и инициативността.
  3. Екип – измерва чувството за сплотеност, което изпитват служителите в екипите си.
  4. Справедливост/съгласуваност - с тази скала се измерва степента, в която служителите виждат своята организация като модерна, иновативна и загрижена за ефективното използване и развитието на човешките си ресурси.
  5. Яснота на ролята и задачите - Тази скала измерва възприеманата от отделните служители яснота на длъжностните задължения и професионалните роли.
  6. Ангажираност към работния процес – скалата има връзка с професионалната мотивация на служителите и удовлетвореността от труда.
  7. Трудово възнаграждение - тази скала измерва степента, в която респондентите оценяват съществуващите схеми на трудови възнаграждения и бонуси като справедливи, обвързани с количеството и сложността на работата, с вложените усилия и с постигнатите резултати.
  8. Лидерство - скалата оценява степента, в която според респондентите смятат, че ръководителите в организацията са склонни да разчитат на подчинените си, да обръщат внимание на техните емоции, да се съобразяват с вижданията и идеите им, да ги подкрепят, развиват и да изграждат продуктивни отношения с тях.
  9. Риск и стремеж към иновации - скалата измерва вижданията на респондентите относно степента, в която организацията подкрепя служителите си да поемат разумни рисковете в своята работа, да проявяват инициатива, да променят обичайните начини на действие, както и стремежът на самата организация да бъде динамична, адаптивна и в крак с технологичния прогрес.
  10. Динамика - скалата оценява бързината, с която служителите смятат, че се вземат решенията в организацията.