Интегриране на инструменти в процеса по Подбор на персонала
Как да интегрирате инструменти за оценка на личността в процеса по Подбор на персонал?
Интегрирането на инструменти за оценка осигурява по-устойчив процес на подбор, помагайки на организациите да вземат информирани решения относно пригодността на кандидатите и съответствието им с целите и ценностите на компанията.
Ние можем да ви подкрепим в това как ефективно да интегрирате тестове и други методи за оценка, което включва някои от следните стъпки:
- Определяне на ключовите компетенции, необходими за различните позиции
- Описание на различни видове личностни въпросници и концепциите, които стоят зад тях
- Избор на инструменти за оценка, които измерват подходящите знания, умения, личностни особености като мотивация, ценности или емоционална интелигентност
- Дефиниране на мястото на инструментите в цялостния процес по подбор и обучение за работа с тях
- Обучение как да интерпретирате резултатите от личностни въпросници и как да ги валидирате чрез интервю, така че да получите по-цялостен поглед към кандидата
- Дизайн на интервю, базирано на компетенции, оценяващо минал опит, постижения и поведение на кандидатите
- Даване на конструктивна обратна връзка на кандидатите въз основа на комбинираните резултати от оценката и вземане на решение въз основа на съответствие на профила на кандидата на изискванията на компанията и нейната крпоративна култура
За кого е предназначена услугата
HR професионалисти и консултанти, ръководители на екипи, участващи в процеса на подбор и селекция на персонал, кариерни консултанти, коучове и обучители, студенти и професионалисти в областта на организационната психология
Защо да използвате тестове в процеса по подбор
- Тестовете предоставят предиктивна информация за личността на кандидата, което може да направи интервютата по-целенасочени и да насочи вниманието към ключови области, които са важни за успешната реализация в работата.
- Също така, чрез тестовете може да се идентифицират евентуални проблеми или предизвикателства, с които кандидатът може да се сблъска в работата си, което позволява на организацията да се подготви и да предложи подходяща подкрепа
- Намаляване на текучеството и задържане на служителите – чрез адекватна оценка за съответствието им с културата на организацията, което би довело до по-дългосрочни и удовлетворителни трудови взаимоотношения
За повече информация и съдействие, свържете се с нас.